Desenvolvimento humano no centro do Futuro dos Empregos 2025

O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, publicado em janeiro/2025 pelo Fórum Econômico Mundial, revelou que as mudanças no mercado de trabalho equivalerão a 22% dos empregos até 2030, com 170 milhões de novas funções a serem criadas e 92 milhões destituídas, resultando em um aumento líquido de 78 milhões de empregos. 

As funções de linha de frente e os setores essenciais, como cuidados e educação, devem ter o maior crescimento de vagas até 2030, enquanto os avanços em IA e energia renovável estão reformulando o mercado, provocando um aumento na demanda de muitas funções de tecnologia ou de especialistas e o declínio de outras, como a de designers gráficos.

Com base em dados de mais de mil empresas, o relatório constatou que a lacuna de habilidades continua sendo a barreira mais significativa para a transformação dos negócios hoje. Cerca de 40% das habilidades exigidas no trabalho devem mudar e 63% dos empregadores já citam esse problema como a principal barreira que enfrentam. 

Embora a demanda de habilidades tecnológicas em IA, big data e redes e segurança cibernética deva ter o maior crescimento, habilidades humanas, como pensamento analítico, habilidades cognitivas, resiliência, liderança e colaboração, continuarão sendo essenciais. Uma combinação de ambos os conjuntos de habilidades será cada vez mais exigida em muitos empregos que estão aumentando.

Se a força de trabalho global fosse representada por um grupo de 100 pessoas, projeta-se que 59 precisariam de requalificação (reskilling) ou aprimoramento das habilidades (upskilling) até 2030, sendo que 11 delas provavelmente não receberão essa formação; isso equivale a mais de 120 milhões de trabalhadores em risco de redundância em médio prazo. 

No Brasil, como em muitos outros países, as lacunas de habilidades são vistas como a principal barreira para a transformação dos negócios até 2030. Os empregadores que operam no país preveem crescimento em cargos como Especialistas em transformação digital, especialistas em IA, aprendizado de máquina e especialistas em cadeia de suprimentos e logística. 

Nove em cada dez empresas no Brasil planejam melhorar a qualificação de sua força de trabalho nos próximos cinco anos. Embora IA e big data, pensamento criativo e a alfabetização tecnológica deverão ser as habilidades que mais crescem no país, as empresas também esperam um foco maior em empatia e escuta ativa, citadas por 60% dos entrevistados, bem como bem como resiliência, flexibilidade, agilidade, curiosidade e aprendizado contínuo.

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Veja o relatório completo: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

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