EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Nossa linha de Educação Corporativa estende a experiência Círculo para o ambiente de trabalho
+11.000
Alunos cadastrados na
plataforma da escola
+20 cursos
+400 vídeo aulas produzidas e centenas de horas de conteúdo
+350.000
Inscritos em nosso
canal no YouTube
+519 mentorados
Psicologia de Pontos fortes na prática
+180 lideranças treinadas
Somos uma escola filosófica livre, prática, descomplicada e moderna.
Ensinamos autoconhecimento para mundo corporativo com um jeito fácil de entender e simples de aplicar na vida prática, porque queremos colaborar para que as pessoas realizem seu potencial, de boa e no fluxo.
Empresas que confiam no Círculo
Quer saber como podemos te ajudar a construir uma cultura preparada para o Novo Mundo?
Agende um papo com um dos nossos executivos.
Como levar o Círculo para minha empresa?
Treinamentos e experiências
In Company
Na modalidade In Company, o Círculo desenha a experiência que a sua equipe irá viver com exclusividade na própria empresa. O modelo pode ser online, híbrido ou presencial.
- Projetos de Cultura Organizacional construídos sobre o mapa de forças dos colaboradores da empresa;
- Aumento do engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho baseado no Q12 da Gallup Institute;
- Treinamento de Equipes comerciais baseado em Pontos Fortes;
- Programas de mentoria e desenvolvimento de lideranças baseados em Pontos Fortes;
- Palestras e Conferências de Impacto com conteúdo On-Demand;
- Dia de Treinamento e Imersão.
Como trazer a minha empresa para o Círculo?
Treinamentos e experiências
In House
Na modalidade In House, o Círculo oferece experiências relevantes que contemplem necessidades em comum de profissionais e empresas, reunindo pessoas de diferentes organizações num mesmo ambiente de aprendizado. O modelo é oferecido ao vivo e online.
- Intensivo em Psicologia de Pontos Fortes;
- Gestão e Cultura baseada em Psicologia de Pontos Fortes;
- Equipes orientadas por Talentos Naturais;
- Talentos Naturais, Realização e Marca Pessoal;
- Ferramentas para uma comunicação que funciona;
- E muito mais.
Por que é relevante para sua empresa?
Porque pessoas felizes criam culturas organizacionais saudáveis, economias fortes, conscientes e sustentáveis, e transformam a sociedade de dentro para fora
É preciso ressignificar o que é o trabalho, trazendo novos olhares e ferramentas para que as pessoas encontrem sentido no que fazem das 8h às 18h;
Porque o mundo começa a identificar que a forma como trabalhamos até agora não está mais funcionando;
Há uma grande manifestação da busca por propósito e sentido na vida a partir do trabalho;
O modelo atual gerou uma sociedade do cansaço, deprimida e desmotivada;
Integração equilibrada da vida profissional com todas as dimensões de vida, criando profissionais engajados e pessoas felizes;
Os paradigmas da sociedade em relação aos conceitos de liderança e produtividade estão mudando;
Precisamos aprender a conviver com várias gerações diferentes que estão ativas no mesmo ambiente de trabalho.
Quer saber como podemos te ajudar a construir uma cultura preparada para o Novo Mundo?
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Ambientes de trabalho tóxicos são tão prejudiciais à saúde quanto fumo passivo
Profissionais estão perdendo o sentido e o propósito da vida. O estresse foi uma das maiores causas de afastamento do trabalho nos últimos dez anos, segundo a Previdência Social.
Em 2030 o estresse relacionado ao trabalho será a principal causa da depressão. 1 em cada 3 mulheres pensa em deixar seu emprego, trocar ou reduzir carga horária (Women in the Workplace Report/2021).
Só 23% da força de trabalho afirma confiar em suas lideranças (Gallup 2021)
56% dos profissionais da geração Z deixariam seu emprego se isso interferisse em suas vidas pessoais (Consultoria Randstad)
dos afastamentos de trabalho por doença no Brasil é depressão
da população com transtorno de ansiedade (↑ índice mundial)
depressão
indicam frustração com o trabalho (Pulses e Vittude/2021)
relatam dificuldades em cumprir atividades e falta de paciência (Pulses e Vittude/2021)
Psicologia de Pontos Fortes:
Foco no Talento Natural
A Psicologia de Pontos Fortes entende que o caminho para se tornar extraordinário não está em apenas corrigir ou fortalecer suas falhas, mas em desenvolver aspectos em que você já é naturalmente bom, os Talentos Naturais, criando a partir deles pontos fortes exclusivos e extraordinários.
Sua metodologia de mapeamento do DNA de Talentos Naturais já foi aplicada
em mais de 25 milhões de pessoas.
Ferramentas práticas para:
- Desenvolver modelos colaborativos sustentáveis para sua equipe;
- Aperfeiçoar a comunicação no ambiente de trabalho;
- Desenvolver lideranças orientadas por Talentos Naturais;
- Autodesenvolvimento profissional e pessoal;
- Atingir objetivos com o que cada pessoa do time tem de melhor;
Espiritualidade no ambiente de trabalho?
Espiritualidade e sensopercepção compreendidas além do contexto religioso, como uma dimensão orgânica, psíquica e natural do ser humano.
Entendemos a espiritualidade como ferramenta de autocentramento do indivíduo a partir da consciência dos seus valores e talentos naturais, para realização do seu potencial exclusivo e integrado ao seu contexto organizacional.
Espiritualidade é um fator diretamente ligado a qualidade de vida e saúde mental (OMS);
Gera uma abordagem positiva madura, onde pessoas precisam umas das outras e as diferenças são uma vantagem;
Conflitos naturais não precisam virar confrontos, mas podem ser oportunidades de encontros;
Traz complementaridade, parceria e colaboração a partir da clareza da identidade e do pertencimento.
